performans koçluğu for Dummies
performans koçluğu for Dummies
Blog Article
Yöneticilerin rollerini bir "patron" olarak değil, bir "yardım kaynağı" olarak gördükleri bir get more info kültür yaratır.
Sinner agresif bir baseline oyuncusu ve ATP Tour'un en sert vurucularından biridir. Sinner'ın yere vuruştaki gücü, turdaki diğer tüm oyunculardan daha fazla topspin ile vurduğu ve 111,2 km/sa (sixty nine,1 mph) ile beşinci en iyi ortalama hızın yanı sıra vuruşta dakikada ortalama 1858 devir kaydeden iki elli backhand'idir.[134] Forehand vuruşu da, kısa ve kompakt bir geri dönüşe sahip olması, yani vuruşu nadiren aceleye getirmesi ve vücudunu hızla açarak büyük bir raket başı hızı üretmesi ve zaman zaman a hundred and sixty km/sa (one hundred mph) üzerinde vuruş yapmasına olanak sağlaması nedeniyle güçlü bir vuruştur.
Bu dijital trend, veri tabanlarını ve finansla ilgili işleri yöneten departmanlar için aynı şeyi kanıtlayabilir. BirçAlright İK görevi ve süreci, teknolojik meslektaşlarını kullanmaya şimdiden geçmeye başladı.
Uluslararası koçluk federasyonunun (ICF) tanımıyla başlayalım. Günümüzün belirsiz ve karmaşık ortamlarında özellikle önemli olan kişisel ve mesleki potansiyeli en üst düzeye çıkarmak için ilham veren müşteriyle ortaklık ilişkisidir. Ben tamamen kişilerin potansiyellerine ulaşmaları için düşünce doğuran yaratıcı bir süreçtir. Kişinin kendi hedeflerini ve vizyonunu oluşturması ve buna odaklanmasını sağlayan bir süreçtir diyebilirim.
Çalışanlar çözümlerin oluşturulmasında pay back sahibi olduklarında, daha yüksek bir bağlılığa sahip olacaklardır. Bu nedenle, iyileştirme eylemlerini birlikte oluşturun.
➡️ Bağlı bir iş gücü mü oluşturmak istiyorsunuz? O halde, kalıcı olacak en son çalışan bağlılığı trendleriyle güncel kalmanız gerekir.
Personel performans değerlendirmesiyse bir yöneticinin, çalışan performansını gözden geçirme fileırsatıdır. Yönetici, önceden belirlenen hedeflere ulaşılıp ulaşılmadığını kontrol edebilir ve çalışanın ve şirketin performansını optimize etmek için yapılması gereken iyileştirme alanlarını belirleyebilir.
Koçluk, kişiyi şimdi ve gelecekle ilgili hedeflerine ulaşırken psikologluk, genellikle geçmişle ilgilenir.
Yıllık gözden geçirmeler yararlı olsa da, düzenli 360 derece geri bildirimlerle çalışanınızın değerlendirmesine yönelik sağlam bir yaklaşım, performans, başarı ve sonuç üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir.
Sinner oyununa daha fazla çeşitlilik katmayı hedefliyor, bu nedenle file oyununu ve servis-vole yeteneğinin yanı sıra, baseline'dan oynamak zorunda kaldığı uzun rallilerin sayısını azaltmak için slice ve dropshot'larını geliştirmektedir.
[four] Wimbledon'da yarı finalin yanı sıra Fransa Açık ve Amerika Açık'ta çeyrek finale çıkmıştır. Sinner, 2023 sezonunun sonunda ATP Finalleri'nde ikinci oldu ve İtalya'yı Davis Cup şampiyonluğuna taşıdı.
Ayrıca, performans koçluğu çalışanlara önem verdiğinizi gösterir. Kendilerini değerli hissetmelerini sağlar ve onları en iyi performanslarını sergilemeye iter.
Dolayısıyla şirketinizde, bireysel performans değerlendirmesi yapmayarak iyi olan çalışanlarınız hem kendi açısından, hem şirketiniz açısından kötü etkilenmiş oluyorlar.
İpucu #2: Bu geri bildirim seanslarını düzenli hale getirin. Bu, kurumunuzda yüksek düzeyde performans geliştiren güçlü bir koçluk kültürü yaratacaktır.
Report this page